Gönderen Konu: İhbar İzni kullandırma hk.  (Okunma sayısı 2101 defa)

başarı

  • Yeni Üye
  • *
  • İleti: 1
İhbar İzni kullandırma hk.
« : 07 Aralık 2015, 14:45:15 »
merhaba,

İhbar süresi içinde iş arama izni kullandırmak veya kullanmadığı iş arama izin süresini hesaplamak için yöntem konusunda sizden bilgi alabilir miyim?
Kanunen iş arama izni günlük 2 saat, biz bunu gün açısından hesap edecek olursak, 8 haftalık ihbar izni olan bir personelin saatlerini toplama veya bunu güne çevirme konusunda beni aydınlatabilir misiniz?
Çalışma saatlerimiz hafta içi 08:30 – 18:00, C.tesi de yarım gün çalışıyoruz.

Bu kapsamda ihbar izni kullandıracağımız personele, haftanın 6 günü çalıştığımızdan dolayı, 6*2 saat=1 hafta da 12 saat mi kullandır malıyız? Evet ise, bunun güne olan karşılığı tam olarak nedir?
Ya da bunu saat olarak değil de gün olarak kullandıracaksak eğer, 1 haftada çalışma süresinin karşılığı olan izin süresi ne kadar gündür?
Mola sürelerini çıktığımızda 7,5 saat fiili çalışmaya göre mi günlük 2 saat kullandıracağız?
Yoksa mola süreleri dahil olan günlük 9,5 saat çalışma süresi üzerinden mi?

Ayrıca kullanmadığı ihbar izin ücretlerini kendisine bordroda ne şekilde verebiliriz?

Saygılarımla,





moderator

  • Yönetici
  • Kahraman Üye
  • *****
  • İleti: 614
Ynt: İhbar İzni kullandırma hk.
« Yanıtla #1 : 22 Aralık 2015, 10:07:31 »
Merhaba
İş yasamıza göre işçiye verilecek olan iş arama izni günde 2 saat olmalıdır. Bu 2 saatlik izin iş günü bazında hesap edilmelidir. 8 haftalık bir ihbar öneli süresi 56 güne tekabül eder. Bu durumda 56*2 =112 saatlik bir iş arama izni söz konusu olur. İşçinin bu izni toplu kullanma hakkı vardır. Çalışma süreniz günlük 7,5 saat ise 112/7,5 =15 günlük bir toplu izin söz konusu olur. İşçiye iş arama izni kullandırılmayıp çalıştırılırsa çalıştırıldığı her saat için %100 zamlı ücret ödenmelidir.
İyi günler