Son İletiler

Sayfa: [1] 2 3 ... 10
1
İşçi- İşveren İlişkileri / Ynt: fazla mesai ücretim
« Son İleti Gönderen: moderator 23 Eylül 2016, 09:57:57 »
Merhaba
Bu konuda ancak bir dava açmak yoluyla sonuç alabilirsiniz. Fazla mesai davaları 5 yıllık zaman aşımına tabidir. Bu nedenle bir avukatla görüşmelisiniz. İyi günler
2
İşçi- İşveren İlişkileri / fazla mesai ücretim
« Son İleti Gönderen: moderator 23 Eylül 2016, 09:56:35 »
Merhaba
bir denizcilik firmasında gemici olarak iş başı yaptım. beni depolarında bekçi olarak 7 senedşir çalıştırıyorlar. pazar bayram gibi resmi tatillerimi ödemedikleri gibi 24 saat iş yerinde bekçi olarak kalıyorum. geriye dönük yasal haklarımı nasıl talep edebilirim. Teşekkürler.
3
İşsizlik ödeneği / Ynt: İşssizlik maaşı
« Son İleti Gönderen: moderator 15 Ocak 2016, 10:58:22 »
Merhaba
Önceki sözleşmenin almakta olduğunuz işsizlik ödeneğine herhangi bir olumsuz etkisi yoktur. İşsizlik ödeneğinden yararlandığınız sürece GSS primi ödeme zorunluluğunuz olmaz.
iyi günler
4
İşsizlik ödeneği / İşssizlik maaşı
« Son İleti Gönderen: kaptan 09 Ocak 2016, 22:07:35 »
Merhabalar son ayrıldığım firma üzerinden İşssizlik maaşım bağlandı gerekli şartları sağladığım için. Birde Üzerimde geçmişten kalma noter onaylı 3 yıllık sorumlu müdürlük sözleşmesi var ama bu sözleşmeye bağlı olarak herhangi bir çalışma mevcut değil şirket kapandığından dolayı yani sgk yatmıyor artık ilişki bitti. Bu sözleşme bir sıkıntı yaratır mı? Birde işssizlik maaşı alıyor iken GSS yaptırmak zorunda mıyız?
5
İşçi- İşveren İlişkileri / Ynt: İhbar İzni kullandırma hk.
« Son İleti Gönderen: moderator 22 Aralık 2015, 10:07:31 »
Merhaba
İş yasamıza göre işçiye verilecek olan iş arama izni günde 2 saat olmalıdır. Bu 2 saatlik izin iş günü bazında hesap edilmelidir. 8 haftalık bir ihbar öneli süresi 56 güne tekabül eder. Bu durumda 56*2 =112 saatlik bir iş arama izni söz konusu olur. İşçinin bu izni toplu kullanma hakkı vardır. Çalışma süreniz günlük 7,5 saat ise 112/7,5 =15 günlük bir toplu izin söz konusu olur. İşçiye iş arama izni kullandırılmayıp çalıştırılırsa çalıştırıldığı her saat için %100 zamlı ücret ödenmelidir.
İyi günler
6
İşçi- İşveren İlişkileri / İhbar İzni kullandırma hk.
« Son İleti Gönderen: başarı 07 Aralık 2015, 14:45:15 »
merhaba,

İhbar süresi içinde iş arama izni kullandırmak veya kullanmadığı iş arama izin süresini hesaplamak için yöntem konusunda sizden bilgi alabilir miyim?
Kanunen iş arama izni günlük 2 saat, biz bunu gün açısından hesap edecek olursak, 8 haftalık ihbar izni olan bir personelin saatlerini toplama veya bunu güne çevirme konusunda beni aydınlatabilir misiniz?
Çalışma saatlerimiz hafta içi 08:30 – 18:00, C.tesi de yarım gün çalışıyoruz.

Bu kapsamda ihbar izni kullandıracağımız personele, haftanın 6 günü çalıştığımızdan dolayı, 6*2 saat=1 hafta da 12 saat mi kullandır malıyız? Evet ise, bunun güne olan karşılığı tam olarak nedir?
Ya da bunu saat olarak değil de gün olarak kullandıracaksak eğer, 1 haftada çalışma süresinin karşılığı olan izin süresi ne kadar gündür?
Mola sürelerini çıktığımızda 7,5 saat fiili çalışmaya göre mi günlük 2 saat kullandıracağız?
Yoksa mola süreleri dahil olan günlük 9,5 saat çalışma süresi üzerinden mi?

Ayrıca kullanmadığı ihbar izin ücretlerini kendisine bordroda ne şekilde verebiliriz?

Saygılarımla,
7
İşçi- İşveren İlişkileri / ozellesme
« Son İleti Gönderen: ulgusuz 09 Haziran 2015, 09:29:56 »
Mrb devlete calisan taseron iscisiyim ozellesmeden dolayi sirketimin ihalesi fes olacak sozlesmede ozellesme durumunda ihale fes edilir maddesi var sozlesmemin bitmesine 13 ay var sadece tazminatlami ayriliriz yoksa kalan 13 ay surenin parasini alirmiyiz
8
İşçi- İşveren İlişkileri / Ynt: bilgi
« Son İleti Gönderen: ulgusuz 03 Haziran 2015, 21:28:11 »
sözleşmemizde özelleşme durumunda ihale fes edilir ibaresi yer almakta ve çalıştığım yer özelleşti bir kaç gün sonra imzalar atılacak ve özelleşme nedeniyle çalıştığım şirketin ihalesi fesh olacak şuan sözleşmemizin dolmasına 13 ay kadar bir süre var bu 13 ay la ilgili herhangi bir hakkımız varmı yoksa sözleşmedeki özelleşme durumunda fesh edilir ibaresinden dolayı hakkımızı kayıpmı ederiz
9
Sosyal Güvenlik Konuları / Ynt: sodexo yemek kartimi kullanabilir miyim
« Son İleti Gönderen: moderator 13 Nisan 2015, 10:21:50 »
Merhaba
Bu konu aslında çalıştığınız şirketle sizin aranızda olan bir konu. Şayet şirketiniz doğum izninde olanlara da yemek kartı kullanma hakkı veriyorsa (karta yükleme olduğuna göre veriyor) herhangi bir sorun olmaz. İşten ayrılacak olmanızda bu sonucu değiştirmez.
İyi günler
10
Sosyal Güvenlik Konuları / sodexo yemek kartimi kullanabilir miyim
« Son İleti Gönderen: moderator 13 Nisan 2015, 10:20:44 »
Merhaba
ben 10 aydır özel sektör olan bir mağazada çalışmaktayım. 32.haftamda doğum iznine çıktım. Şu an 34. haftamdayım ama Sodexo yemek kartıma para yüklemesi olmuş onu kullanabilir miyim.doğumdan sonra çalışmayacağım. Bir sorun çıkar mı?
Teşekkürler
Sayfa: [1] 2 3 ... 10